Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:
🧠 Тематика вопроса:
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Варианты ответа:
- различные методы стимулирования;
- методы информирования;
- методы убеждения;
- методы административного принуждения;
- экономические методы.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В современных отечественных условиях необходимыми предпосылками для ориентации на доктрину развития человеческого капитала в ее классическом виде выступают …
- Что включает инвестирование в человеческий капитал?
- При разработке кадровой стратегии организации соблюдается следующая последовательность действий …
- Процесс актуализации кадровой стратегии организации осуществляется в … этапа.
- Выберите ошибочные утверждения – распределение полномочий в системе управления персоналом определяется …