Что из перечисленного ниже НЕ связано с 'Интересами стейкхолдеров' в Гарвардской модели управления персоналом:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Процессы, связанные с наймом персонала
- Управление повышением квалификации персонала
- Обеспечение баланса интересов стейкхолдеров организации, таких как наёмные работники, собственники, потребители, заинтересованные общественные группы
- Политика повышения выплат руководителям государственного сектора за счёт остального персонала или снижения доли расходов, непосредственно связанных с оказанием государственных услуг.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Каковы ключевые долгосрочные эффекты для организации от эффективного управления персоналом:
- Какова основная задача управления персоналом как стратегически важной функции организации:
- Что из изложенного ниже НЕ является характеристикой модели управления персоналом Дэйва Ульриха:
- Перечислите 4 роли в модели управления персоналом Д. Ульриха:
- В чем в модели Д. Ульриха заключается роль менеджера по управлению персоналом в качестве стратегического партнера: