#1206520

#1206520: Изменения ценностей, ожиданий, поведения, формальных и неформальных коммуникаций сотрудников и т.п. – это изменения …

Изменения ценностей, ожиданий, поведения, формальных и неформальных коммуникаций сотрудников и т.п. – это изменения …
Варианты ответа:
  • в технологии
  • товаров и услуг
  • стратегии
  • в культуре

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Реинжиринг бизнес процессов Управление изменениями и инновациями организации Фасилитация организационных изменений
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Процесс кардинального переосмысления руководством организации сущности и радикальное перепроектирование бизнес-процессов с целью достижения максимальной эффективности производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности – это … Положительный эффект от оптимизации организационной структуры может проявляться в … Заключительным этапом процесса управления изменениями организационной культуры является … Управленческая деятельность, направленная на формирование и достижение целей инновационного развития предприятия путем эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов – это … Инновационное управление … персоналом представляет собой управление, направленное на повышение эффективности предприятия на основе внедрения новшеств в методы планирования, организации, мотивации и координации трудовой деятельности работников.