Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ. Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия. Какие аргументы по использованию иностранного труда специалист службы персонала должен представить руководителю?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- Использование труда иностранных граждан, нелегально пребывающих на территории России и желающих заняться трудовой деятельностью, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями. Малоквалифицированный труд иностранных граждан, нелегально пребывающих в стране, имеет крайне низкую стоимость, что позволит предприятию значительно сократить расходы на заработную плату, а временный характер работы сократит риски штрафных санкций для работодателя за использование труда нелегальных мигрантов. Высокий уровень мотивации работников также будет способствовать их добросовестному и качественный труду.
- Использование труда иностранных граждан, легально пребывающих и имеющих разрешение на занятие трудовой деятельностью на территории России, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями. Малоквалифицированный труд иностранных граждан имеет невысокую среднюю рыночную цену и, как правило, носит временный характер, а насыщенность данного рыночного сегмента соискателями позволяет работодателю выбирать лучших работников, серьезно мотивированных на добросовестный и качественный труд.
- Использование труда иностранных граждан, легально пребывающих и желающих заняться трудовой деятельностью без разрешения на работу на территории России, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями. Малоквалифицированный труд иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу в стране пребывания, имеет крайне низкую стоимость, что позволит предприятию значительно сократить расходы на заработную плату, а временный характер работы сократит риски штрафных санкций для работодателя за использование нелегального труда иностранных граждан. Высокий уровень мотивации работников также будет способствовать их добросовестному и качественный труду.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в связи со снижением объемов работ проводится сокращение численности и штата сотрудников. Специалисту службы персонала поручено провести разъяснительную работу среди сокращаемых сотрудников о дальнейших их действиях после дня увольнения, включая постановку на учет в службу занятости по месту постоянного проживания и возможности получения государственного пособия по безработице. Перечислите основные моменты, о которых специалисту по управлению персоналом необходимо проинформировать сокращаемых работников в связи с постановкой на учет в службу занятости. Дайте развернутый ответ.
- Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности. Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?
- Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.
- На стадии выхода организации на рынок труда и ее закрепления на рынке труда формирование привлекательного имиджа (репутации) работодателя проводится в определенной последовательности с учетом выбранного типа кадровой стратегии, особенностей корпоративной культуры данной организации и других репутационных факторов. Укажите правильную последовательность этапов формирования привлекательного имиджа работодателя на рынке труда.
- Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование. Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности. Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?