Сопоставьте виды игр, применяемых в корпоративном обучении, с ожидаемыми результатами их проведения:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- направлены на определение уровня развития компетенций, формируют у обучающихся представления о требованиях, предъявляемых к компетенциям
- помогают освоить и закрепить профессиональные и личностные компетенции
- направлены на отработку навыков принятия решений на примере реальных проблем организации
- направлены на сплочение сотрудников и развитие навыков эффективного взаимодействия
- Обучающие игры
- Поисковые игры
- Командообразующие игры
- Оценочные игры
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите в правильном порядке этапы мозгового штурма:
- Технология обучения, в рамках которой содержание программы разбивается на небольшие информационные блоки, (модули), а в качестве инструментов используются мобильные приложения, видеоролики, электронные и аудиокниги и т.п., – это …
- Принцип «Учимся не для школы, а для жизни» отражает суть области знаний, которая называется
- К критериям (уровням) оценки эффективности обучения, предложенным Дональдом Киркпатриком, относятся реакция, научение, поведение и …
- Такой критерий оценки эффективности обучения, как поведение, подразумевает …