#1245905

#1245905: Сразу после вынесения судебного решения об удовлетворении иска ответчик Спортивный клуб «Темп» был реорганизован в ООО «Темп» с новым Генеральным директором. Имеет ли право Генеральный директор ООО «Темп» принести кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении Спортивного клуба «Темп»? Изменится ли решение задачи, если Спортивный клуб «Темп» был ликвидирован, но часть имущества перешла к ООО «Темп»?

Сразу после вынесения судебного решения об удовлетворении иска ответчик Спортивный клуб «Темп» был реорганизован в ООО «Темп» с новым Генеральным директором. Имеет ли право Генеральный директор ООО «Темп» принести кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении Спортивного клуба «Темп»? Изменится ли решение задачи, если Спортивный клуб «Темп» был ликвидирован, но часть имущества перешла к ООО «Темп»?
Варианты ответа:
  • Да, генеральный директор ООО «Темп» имеет право принести кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении Спортивного клуба «Темп», так как согласно ст. 58, п. 5 гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Согласно ст. 61, п. 1 гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Но, решение суда не изменится, так как претензии на имущество ликвидированной организации сохраняются при переходе этого имущества к другому юридическому лицу.
  • Нет, так как необходимо первоначально подать апелляционную жалобу. Согласно ст. 61, п. 1 гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Решение суда будет отменено.
  • Да, генеральный директор ООО «Темп» имеет право принести кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении Спортивного клуба «Темп», так как согласно ст. 58, п. 5 гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Однако суд может передать данное дело на новое рассмотрение.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.

Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр освидетельствование в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если бы на этом настаивал работодатель? Игрок баскетбольной команды Ушаков не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. Руководитель спортивной организации предложил временно перейти другую спортивную организацию на полгода. Возможен ли в данном случае временный перевод спортсмена к другому работодателю? Если такой перевод возможен, то обоснуйте почему. Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Разъясните порядок (алгоритм) осуществления временного перевода. Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Что предусмотрено действующим законодательством в случае, если спортсмен по истечении срока временного перевода к другому работодателю продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни одна из заинтересованных сторон (спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключён трудовой договор) не требует прекращения трудового договора, заключённого на период временного перевода и возобновления первоначально заключённого трудового договора? Бехтерев обратился в суд с иском к хоккейному клубу о взыскании заработной платы, указав, что был приглашен в клуб на работу в качестве спортсмена-инструктора для так называемого просмотра команды (с целью выяснения его профессионального мастерства), по окончании периода которого заработная плата ему не была выплачена. Будет ли взыскана заработная плата?