Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов в рамках выбранной области, формируя у обучающихся системное понимание предмета. Рассматриваются основные концепции, современные подходы и практические инструменты, позволяющие применять полученные знания в реальных задачах. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и критического мышления. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из профессиональной сферы, что способствует глубокому усвоению материала и подготовке к дальнейшей деятельности.
Варианты ответа:
- Политика развития персонала
- Политика социальной поддержки персонала
- Политика психологической поддержки персонала
- ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
- ее цель – увеличение количества мотивационных инструментов, а также создание предпосылок для формирования в коллективе корпоративного духа и комфортного психологического климата
- ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и др.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Соотнесите категории человеческого капитала и их процентное соотношение к основной численности персонала:
- Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами:
- Внешний кризис организации связан для нее …
- Неверно, что система управления персоналом включает в себя …
- Неверно, что система управления персоналом включает в себя …