Сопоставьте группы HR-консалтинговых услуг в области антикризисного управления персоналом и их объекты:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен стратегиям управления персоналом в условиях кризиса, включая методы снижения стресса в коллективе, поддержания работоспособности и адаптации к изменениям. Рассматриваются инструменты антикризисного планирования, коммуникационные тактики и способы мотивации сотрудников при ограниченных ресурсах. Особое внимание уделяется предотвращению конфликтов, удержанию ключевых специалистов и формированию устойчивой корпоративной культуры в период неопределенности. Практические кейсы помогают отработать навыки принятия решений в сложных экономических условиях.
Варианты ответа:
- локальные консультации по любым вопросам, связанным с управлением персоналом кризисной организации
- фактическое качество человеческого капитала кризисной организации
- эффективность практики управления персоналом, сложившейся в организации на момент начала ее внешнего или внутреннего кризиса
- обучение специалистов кадровой службы кризисной организации
- разработка и участие во внедрении корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом
- коррекция состояния психологического климата в трудовом коллективе кризисной организации или разрешение локальных конфликтов
- Кадровый аудит
- Антикризисный HR-консалтинг
- Прочие HR-консалтинговые услуги
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неверно, что к рыночным недостаткам, связанным с использованием услуг профессиональных HR-консультантов, относится угроза …
- Установите правильную последовательность технологических этапов процесса бизнес-взаимодействия кризисной организации с HR-консультантом:
- Должностная инструкция работника включает … (укажите 5 вариантов ответа)
- Совокупность способностей и возможностей кадров обеспечить эффективное функционирование организации – это кадровый …
- Главный критерий при выборе консалтингового центра или частного консультанта – это …