Установите правильную последовательность технологических этапов процесса бизнес-взаимодействия кризисной организации с HR-консультантом:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен стратегиям управления персоналом в условиях кризиса, включая методы снижения стресса в коллективе, поддержания работоспособности и адаптации к изменениям. Рассматриваются инструменты антикризисного планирования, коммуникационные тактики и способы мотивации сотрудников при ограниченных ресурсах. Особое внимание уделяется предотвращению конфликтов, удержанию ключевых специалистов и формированию устойчивой корпоративной культуры в период неопределенности. Практические кейсы помогают отработать навыки принятия решений в сложных экономических условиях.
Варианты ответа:
- сбор первичной исходной информации
- разработка, согласование и утверждение антикризисной кадровой стратегии, инновационных антикризисных HR-технологий, проектов новых корпоративных HR-регламентов
- подготовка к внедрению разработанных, согласованных и утвержденных материалов
- процесс внедрения и начало опытной апробации антикризисных HR-инноваций
- авторский надзор за эксплуатацией системы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Должностная инструкция работника включает … (укажите 5 вариантов ответа)
- Совокупность способностей и возможностей кадров обеспечить эффективное функционирование организации – это кадровый …
- Главный критерий при выборе консалтингового центра или частного консультанта – это …
- Директор аудиторской фирмы – предприятия среднего бизнеса должен определиться с выбором варианта организации разработки целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами привлеченных с внешнего рынка труда HR-консультантов. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ.
- Совокупность имеющихся у работников знаний, навыков и умений для реализации свих профессиональных обязанностей – это … персонала