Должностная инструкция работника включает … (укажите 5 вариантов ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен стратегиям управления персоналом в условиях кризиса, включая методы снижения стресса в коллективе, поддержания работоспособности и адаптации к изменениям. Рассматриваются инструменты антикризисного планирования, коммуникационные тактики и способы мотивации сотрудников при ограниченных ресурсах. Особое внимание уделяется предотвращению конфликтов, удержанию ключевых специалистов и формированию устойчивой корпоративной культуры в период неопределенности. Практические кейсы помогают отработать навыки принятия решений в сложных экономических условиях.
Варианты ответа:
- определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности
- закрепление видов работ и специализации сотрудника
- регламентирование обязанностей и прав сотрудника
- алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
- определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей
- установление меры ответственности сотрудника
- установление периодичности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Совокупность способностей и возможностей кадров обеспечить эффективное функционирование организации – это кадровый …
- Главный критерий при выборе консалтингового центра или частного консультанта – это …
- Директор аудиторской фирмы – предприятия среднего бизнеса должен определиться с выбором варианта организации разработки целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами привлеченных с внешнего рынка труда HR-консультантов. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ.
- Совокупность имеющихся у работников знаний, навыков и умений для реализации свих профессиональных обязанностей – это … персонала
- Совокупность консультационных услуг по любым вопросам, связанным с функционированием кадрового направления деятельности организации-заказчика – это…