#1269410

#1269410: Должностная инструкция работника включает … (укажите 5 вариантов ответа)

Должностная инструкция работника включает … (укажите 5 вариантов ответа)
Варианты ответа:
  • определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности
  • закрепление видов работ и специализации сотрудника
  • регламентирование обязанностей и прав сотрудника
  • алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
  • определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей
  • установление меры ответственности сотрудника
  • установление периодичности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен стратегиям управления персоналом в условиях кризиса, включая методы снижения стресса в коллективе, поддержания работоспособности и адаптации к изменениям. Рассматриваются инструменты антикризисного планирования, коммуникационные тактики и способы мотивации сотрудников при ограниченных ресурсах. Особое внимание уделяется предотвращению конфликтов, удержанию ключевых специалистов и формированию устойчивой корпоративной культуры в период неопределенности. Практические кейсы помогают отработать навыки принятия решений в сложных экономических условиях.

Курс посвящен стратегиям управления персоналом в условиях кризиса, включая методы снижения стресса в коллективе, поддержания работоспособности и адаптации к изменениям. Рассматриваются инструменты антикризисного планирования, коммуникационные тактики и способы мотивации сотрудников при ограниченных ресурсах. Особое внимание уделяется предотвращению конфликтов, удержанию ключевых специалистов и формированию устойчивой корпоративной культуры в период неопределенности. Практические кейсы помогают отработать навыки принятия решений в сложных экономических условиях.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Совокупность способностей и возможностей кадров обеспечить эффективное функционирование организации – это кадровый … Главный критерий при выборе консалтингового центра или частного консультанта – это … Директор аудиторской фирмы – предприятия среднего бизнеса должен определиться с выбором варианта организации разработки целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами привлеченных с внешнего рынка труда HR-консультантов. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ. Совокупность имеющихся у работников знаний, навыков и умений для реализации свих профессиональных обязанностей – это … персонала Совокупность консультационных услуг по любым вопросам, связанным с функционированием кадрового направления деятельности организации-заказчика – это…