Деловая оценка персонала – это …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- анализ затрат, связанных с наймом персонала, и его производственных показателей
- целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
- целенаправленный процесс установления соответствия профессиональных характеристик персонала требованиям должности, подразделения и организации в целом
- целенаправленный процесс сопоставления показателей профессиональной деятельности сотрудников
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала:
- Сотрудник вашей компании следует плану и достигает поставленных целей. Однако он не показывает улучшений и не проявляет интереса в изменениях своей работы. Что можно предпринять в данной ситуации специалисту по управлению персоналом, какие меры применить к данному сотруднику?
- Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа)
- К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
- К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)