Расположите в правильном порядке этапы методики оценивания труда человеческих ресурсов:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для анализа и решения практических задач. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, современные подходы и инструменты, а также их применение в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию навыков критического мышления, самостоятельной работы и командного взаимодействия. Программа включает лекции, практические занятия и проекты, позволяющие закрепить полученные знания. Курс предназначен для формирования профессиональных компетенций и подготовки к дальнейшей деятельности в выбранной сфере.
Варианты ответа:
- разработка и совершенствование КРІ
- постановка сложных задач персоналу на основе подготовленных показателей КРІ и возможного обучения
- критический разбор труда служащих по итогу выполнения критериев результативности труда (КРІ)
- разбор компетенций на базе полученных результатов, обсуждение планов дальнейшего развития
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вы руководите ИТ-компанией и запускаете новый проект, который должен был быть выполнен за определенный срок и приносить значительную прибыль. Однако проект оказался неэффективным, его выполнение затянулось и не принесло ожидаемых результатов. Какие решения помогут в данной сложившейся ситуации?
- К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
- К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
- К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относят … (укажите 2 варианта ответа)
- Социальный аудит персонала – это …