#1280263

#1280263: Соотнесите этапы отбора персонала в компанию с действиями на этих этапах:

Соотнесите этапы отбора персонала в компанию с действиями на этих этапах:
Варианты ответа:
  • Оформление и размещение вакансий
  • испытания для определения уровня способностей претендентов
  • проверка теоретических знаний и практических умений совместно с сотрудником HR-службой и будущим начальником
  • формальная регулярная аттестация, а также неформальные беседы и наблюдения
  • выбор системы оплаты труда, определение уровня зарплат, присуждение премий
  • заключение трудового договора, составление должностной инструкции
  • Скрининг резюме
  • Тестирование
  • Собеседование
  • Оценка компетенции
  • Оплата труда и стимулирование
  • Администрирование
  • опубликование информации на сайтах по поиску работы и на специализированных ресурсах
  • оценка соответствия профиля кандидата требованиям вакансии

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация работы кадровой службы Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии: В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в организационной культуре компании новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей, – это фаза … Системность кадровой политики подразумевает … Трансформация корпоративной культуры позволит … (укажите 2 варианта ответа)