Неверно, что при планировании перемещения сотрудников внутри компании важны…
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- навыки и опыт сотрудников
- потребности текущего проекта
- личные отношения с руководством
- организационная стратегия и цели
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Определить оптимальную траекторию карьерного роста для event-менеджера позволит…
- Карьерное развитие отличается от карьерного роста тем, что…
- Кадровый резерв в развитии сотрудников…
- Для выявления кандидатов в кадровый резерв используют метод…
- Вас назначили куратором кадрового резерва в компании по организации мероприятий. Вы выявили талантливого event-менеджера, который имеет большой потенциал, но на данный момент не обладает некоторыми ключевыми навыками для занимаемой должности. Какая ваша следующая стратегия?