Специалист по работе с клиентами Митин А.И. отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин 3 часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин, через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи
- При отсутствии уважительных причин, работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании
- Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин, через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:
- Сотрудник Афанасьев И.А., был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам, касаемо трудовой книжки Афанасьева И.А.?
- В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
- Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
- В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска: