#1336910

#1336910: При трудоустройстве на тренерскую на работу в волейбольный клуб заслуженному мастеру спорта по баскетболу Семёнову предложили включить в трудовой договор дополнительное условие. Какие условия трудового договора, из числа дополнительных, применяются как в отношении спортсменов, так и тренеров? (Укажите 2 варианта ответа).

При трудоустройстве на тренерскую на работу в волейбольный клуб заслуженному мастеру спорта по баскетболу Семёнову предложили включить в трудовой договор дополнительное условие. Какие условия трудового договора, из числа дополнительных, применяются как в отношении спортсменов, так и тренеров? (Укажите 2 варианта ответа).
Варианты ответа:
  • Наряду с согласием на передачу персональных данных, к таким условиям относятся только условия об ответственности тренера и спортсмена.
  • Наряду с согласием на передачу персональных данных, к таким условиям относится условия: об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем, а также о денежной выплате спортсменом в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя – по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ, ТК РФ).
  • Наряду с согласием на передачу персональных данных, к таким условиям относится условия: об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера.
  • Наряду с согласием на передачу персональных данных, к таким условиям относится условия: об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Договорное право Правовое обеспечение профессиональной деятельности Управление персоналом в спорте
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
При заключении договора с тренером было предложено включить в договор условие, предусматривающее уголовную ответственность и обязанность рассмотреть дело в случае спора в спортивном арбитраже, а в случае включения его в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – согласие на передачу копии трудового договора в Олимпийский комитет России и Ассоциацию национальных олимпийских комитетов. Правомерны ли данные требования? Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта в настоящее время? Какими актами он руководствуется в своей деятельности? Спортсмен хоккеист Иванов обратился к руководителю спортивного клуба направить его на медицинский осмотр для освидетельствования в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом Иванову было отказано и в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Правомерен ли отказ руководителя спортивного клуба? Дайте развернутый ответ. Сразу после вынесения судебного решения об удовлетворении иска ответчик, спортивный клуб «Темп» был реорганизован в общество с ограниченной ответственностью ООО «Темп» с новым генеральным директором. Имеет ли право генеральный директор ООО «Темп» подать кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении спортивного клуба «Темп»? Изменится ли ситуация с правом на кассационную жалобу, если спортивный клуб «Темп» был ликвидирован, но часть имущества перешла к ООО «Темп»? Спортсмен хоккеист Петров получил на тренировке травму ноги. Тренер предложил Петрову пройти медицинский осмотр для освидетельствования в связи с травмой. Но хоккеист Петров пройти осмотр отказался, сославшись на плотный график тренировок. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если на этом настаивает работодатель? Ответ аргументируйте. Суд кассационной инстанции принял к рассмотрению жалобу тренера Познера И.М. на заочное решение. В жалобе ответчик указал, что каких-либо вызовов в суд он не получал. Истец не сообщал ему о предъявлении исковых требований. Поэтому присутствовать при рассмотрении дела он не мог, как и представить свои возражения против иска. Из материалов дела усматривалось, что с момента принятия дела судом к производству 7 ноября 2019 г. до вынесения решения 7 марта 2020 г. его рассмотрение откладывалось семь раз. Рассмотрев дело в отсутствие ответчика, суд сослался на то, что его фактическое место пребывания неизвестно. В деле имеется почтовое извещение, в котором отмечено, что телеграмма Познеру И.М. о судебном заседании 27 ноября 2019 г. не доставлена, так как адресат выбыл. Доказательств, с достоверностью подтверждающих непроживание ответчика по адресу, указанному в телеграмме, нет. В то же время из адресного листка на его имя видно, что по своему адресу он зарегистрирован как постоянно проживающий и с 2009 г. никуда не выбывал. В деле имеется также несколько повесток, выдаваемых на руки истцу Шершневу Е.Е. для вручения ответчику, с отметкой истца о том, что место проживания Познера И.М. неизвестно. Постановление какого содержания должен вынести суд кассационной инстанции?