Спортсмен хоккеист Петров получил на тренировке травму ноги. Тренер предложил Петрову пройти медицинский осмотр для освидетельствования в связи с травмой. Но хоккеист Петров пройти осмотр отказался, сославшись на плотный график тренировок. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если на этом настаивает работодатель? Ответ аргументируйте.
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004.
- Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра не является нарушением трудовой дисциплины, если это не предусмотрено трудовым договором.
- Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, так как работник обязан выполнять любые распоряжения работодателя.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Суд кассационной инстанции принял к рассмотрению жалобу тренера Познера И.М. на заочное решение. В жалобе ответчик указал, что каких-либо вызовов в суд он не получал. Истец не сообщал ему о предъявлении исковых требований. Поэтому присутствовать при рассмотрении дела он не мог, как и представить свои возражения против иска. Из материалов дела усматривалось, что с момента принятия дела судом к производству 7 ноября 2019 г. до вынесения решения 7 марта 2020 г. его рассмотрение откладывалось семь раз. Рассмотрев дело в отсутствие ответчика, суд сослался на то, что его фактическое место пребывания неизвестно. В деле имеется почтовое извещение, в котором отмечено, что телеграмма Познеру И.М. о судебном заседании 27 ноября 2019 г. не доставлена, так как адресат выбыл. Доказательств, с достоверностью подтверждающих непроживание ответчика по адресу, указанному в телеграмме, нет. В то же время из адресного листка на его имя видно, что по своему адресу он зарегистрирован как постоянно проживающий и с 2009 г. никуда не выбывал. В деле имеется также несколько повесток, выдаваемых на руки истцу Шершневу Е.Е. для вручения ответчику, с отметкой истца о том, что место проживания Познера И.М. неизвестно. Постановление какого содержания должен вынести суд кассационной инстанции?
- Игрок баскетбольной команды Ушаков не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. Руководитель спортивной организации предложил Ушакову временно (на полгода) перейти в другую спортивную организацию. Возможен ли в данном случае временный перевод спортсмена к другому работодателю согласно трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.
- Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольных клубов «Зенит» и «Локомотив» игроку было предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Разъясните порядок (алгоритм) осуществления временного перевода.
- Потапова В.Н. занималась художественной гимнастикой, при этом она просматривала видео тренировок спортсменок и тренировалась по трансляциям на YouTube. Когда Потаповой исполнилось 15 лет, она захотела участвовать в соревнованиях. Однако организаторами соревнований ей было в этом отказано. Потапова В.Н. обратилась в юридическую консультацию к адвокату с просьбой об оказании ей содействия в защите нарушенного права и взыскании морального вреда. Что должен сказать Потаповой адвокат относительно того, правомерен ли отказ, и по поводу порядка защиты ее прав?
- Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольных клубов «Зенит» и «Локомотив» игроку было предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Имеет ли право спортсмен на работу по совместительству в период временного перевода к другому работодателю? Если имеет, то у кого из работодателей у (работодателя по месту временной работы или у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор) спортсмену необходимо получить разрешение на работу по совместительству?