Спортсмен хоккеист Иванов обратился к руководителю спортивного клуба направить его на медицинский осмотр для освидетельствования в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом Иванову было отказано и в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Правомерен ли отказ руководителя спортивного клуба? Дайте развернутый ответ.

• Неправомерен, т. к. трудовым законодательством предусмотрены предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры. В период отстранения от работы (недопущения к работе) спортсмена, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, заработная плата спортсмену не начисляется.
• Правомерен, т.к. данное освидетельствование может быть назначено только по медицинским показаниям. В таком случае на период отстранения от работы (недопущения спортсмена к работе) заработная плата спортсмену начисляется.
• Неправомерен, т.к. это право спортсмена на уход на больничный с оплатой периода временной нетрудоспособности согласно трудовому договору

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине

• Сразу после вынесения судебного решения об удовлетворении иска ответчик, спортивный клуб «Темп» был реорганизован в общество с ограниченной ответственностью ООО «Темп» с новым генеральным директором. Имеет ли право генеральный директор ООО «Темп» подать кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении спортивного клуба «Темп»? Изменится ли ситуация с правом на кассационную жалобу, если спортивный клуб «Темп» был ликвидирован, но часть имущества перешла к ООО «Темп»?
• Спортсмен хоккеист Петров получил на тренировке травму ноги. Тренер предложил Петрову пройти медицинский осмотр для освидетельствования в связи с травмой. Но хоккеист Петров пройти осмотр отказался, сославшись на плотный график тренировок. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если на этом настаивает работодатель? Ответ аргументируйте.
• Суд кассационной инстанции принял к рассмотрению жалобу тренера Познера И.М. на заочное решение. В жалобе ответчик указал, что каких-либо вызовов в суд он не получал. Истец не сообщал ему о предъявлении исковых требований. Поэтому присутствовать при рассмотрении дела он не мог, как и представить свои возражения против иска. Из материалов дела усматривалось, что с момента принятия дела судом к производству 7 ноября 2019 г. до вынесения решения 7 марта 2020 г. его рассмотрение откладывалось семь раз. Рассмотрев дело в отсутствие ответчика, суд сослался на то, что его фактическое место пребывания неизвестно. В деле имеется почтовое извещение, в котором отмечено, что телеграмма Познеру И.М. о судебном заседании 27 ноября 2019 г. не доставлена, так как адресат выбыл. Доказательств, с достоверностью подтверждающих непроживание ответчика по адресу, указанному в телеграмме, нет. В то же время из адресного листка на его имя видно, что по своему адресу он зарегистрирован как постоянно проживающий и с 2009 г. никуда не выбывал. В деле имеется также несколько повесток, выдаваемых на руки истцу Шершневу Е.Е. для вручения ответчику, с отметкой истца о том, что место проживания Познера И.М. неизвестно. Постановление какого содержания должен вынести суд кассационной инстанции?
• Игрок баскетбольной команды Ушаков не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. Руководитель спортивной организации предложил Ушакову временно (на полгода) перейти в другую спортивную организацию. Возможен ли в данном случае временный перевод спортсмена к другому работодателю согласно трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.
• Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольных клубов «Зенит» и «Локомотив» игроку было предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Разъясните порядок (алгоритм) осуществления временного перевода.