Соотнесите показатели эффективности HR-стратегии с соответствующими индикаторами:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области. Рассматриваются ключевые концепции, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и применения знаний в реальных ситуациях. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор кейсов для эффективного усвоения материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Вовлеченность и удержание
- Подбор персонала
- Учет времени
- Производительность
- Лояльность сотрудников
- Текучесть новых сотрудников
- Коэффициент отсутствия
- Отслеживание целей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Идентификация сильных и слабых сторон входит в:
- Какие действия могут помочь улучшить оценку эффективности HR-стратегии? (выберите несколько)
- Расположите шаги к адаптации HR-стратегии к требованиям нового поколения сотрудников в порядке последовательности:
- Какой метод используется для оценки влияния HR-стратегии на внутренние и внешние факторы компании?
- Какие из следующих действий следует предпринять при мониторинге HR-стратегии? (выберите несколько)