Укажите, какие существуют отличия отсутствующей лояльности от латентной лояльности:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает методы формирования и продвижения положительного образа компании в качестве работодателя. В рамках курса рассматриваются инструменты привлечения талантливых сотрудников, стратегии повышения вовлеченности персонала и укрепления репутации организации. Особое внимание уделяется анализу рынка труда, разработке HR-стратегий и созданию ценностного предложения для сотрудников. Практические кейсы помогают освоить технологии управления корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Варианты ответа:
- Отсутствие привязанности к HR-бренду;
- Высокая степень доверия к HR-бренду;
- Наличие позитивного мнения о HR-бренде.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Укажите, какие существуют отличия ложной лояльности от истинной лояльности.
- Укажите, какие факторы воздействуют на повышение лояльности к HR-бренду:
- Укажите, какие мероприятия способствуют повышению лояльности к HR-бренду:
- Укажите основные составляющие капитала HR-бренда:
- Укажите, как капитал HR-бренда может повлиять на капитализацию компании – владельца бренда: