#1399151

#1399151: Вы обнаружили, что “критиков” в вашем eNPS - 40%. Какая будет ваша реакция?

Вы обнаружили, что “критиков” в вашем eNPS - 40%. Какая будет ваша реакция?
Варианты ответа:
  • Все нормально, т.к. большая часть сотрудников - это “нейтральные” и “сторонники”.
  • Это много, надо выяснить у руководителей отделов, почему может быть такая высокая цифра.
  • Это много, нужно спросить у сотрудников, что им не нравится в компании, и попытаться это исправить.
  • Этой цифры недостаточно, чтобы делать какие-то выводы - нужно провести дополнительный опрос о лояльности.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.

Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Как вы объясните руководителю бизнеса, почему следует увеличивать количество материальных бонусов сотрудникам с ростом их стажа в компании? Вам нужно построить “путь сотрудника” в компании так, чтобы причины увольнения сотрудников были максимально прозрачны и понятны всем участникам процесса. Что вы можете для этого предпринять? Вам нужно понять, сколько специалистов в нише вашей компании ищут работу, какие зарплатные предложения можно им делать. Где вы будете искать такую информацию? Вы идете на первую встречу с топ-менеджерами компании. Какая информация, которую вы могли бы предоставить на встрече, позволит лучше всего выделить вас как компетентного HRBP? Как вы объясните руководителю бизнеса, почему нужно инвестировать в рекрутмент и удержание сотрудников?