Вы идете на первую встречу с топ-менеджерами компании. Какая информация, которую вы могли бы предоставить на встрече, позволит лучше всего выделить вас как компетентного HRBP?
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.
Варианты ответа:
- Мои прошлые профессиональные достижения и план работ в текущей компании.
- Диагностированные проблемы компании в области работы с персоналом.
- Первичная тактика решения какой-либо проблемы в области HR в компании.
- Список людей, которые неэффективны для компании и которых нужно уволить.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Как вы объясните руководителю бизнеса, почему нужно инвестировать в рекрутмент и удержание сотрудников?
- В компании, где вы работаете, есть регламент по трудовой дисциплине. На одном из общих собраний с руководителями отделов один из руководителей говорит, что его сотрудники не работают по этому регламенту, потому что он неэффективен. Как вы отреагируете на это замечание?
- У вас есть некоторый тактический план по изменению работы с персоналом в компании. Как вы будете убеждать топ-менеджмент, что эти изменения необходимы?
- Как вы будете планировать и определять развитие каждого сотрудника компании?
- За одну неделю к вам пришли с проблемами руководители отделов найма, обучения и адаптации персонала - их проблемы нужно решать. Как вы будете это делать?