#1399155

#1399155: Вы идете на первую встречу с топ-менеджерами компании. Какая информация, которую вы могли бы предоставить на встрече, позволит лучше всего выделить вас как компетентного HRBP?

Вы идете на первую встречу с топ-менеджерами компании. Какая информация, которую вы могли бы предоставить на встрече, позволит лучше всего выделить вас как компетентного HRBP?
Варианты ответа:
  • Мои прошлые профессиональные достижения и план работ в текущей компании.
  • Диагностированные проблемы компании в области работы с персоналом.
  • Первичная тактика решения какой-либо проблемы в области HR в компании.
  • Список людей, которые неэффективны для компании и которых нужно уволить.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе Современное кадровое делопроизводство Тайм-менеджмент для руководителей
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Как вы объясните руководителю бизнеса, почему нужно инвестировать в рекрутмент и удержание сотрудников? В компании, где вы работаете, есть регламент по трудовой дисциплине. На одном из общих собраний с руководителями отделов один из руководителей говорит, что его сотрудники не работают по этому регламенту, потому что он неэффективен. Как вы отреагируете на это замечание? У вас есть некоторый тактический план по изменению работы с персоналом в компании. Как вы будете убеждать топ-менеджмент, что эти изменения необходимы? Как вы будете планировать и определять развитие каждого сотрудника компании? За одну неделю к вам пришли с проблемами руководители отделов найма, обучения и адаптации персонала - их проблемы нужно решать. Как вы будете это делать?