#1399159

#1399159: Как вы будете планировать и определять развитие каждого сотрудника компании?

Как вы будете планировать и определять развитие каждого сотрудника компании?
Варианты ответа:
  • Предоставлю сотрудникам возможность тратить три часа рабочего времени в неделю на обучение по их выбору.
  • Буду формировать индивидуальные планы развития сотрудников в зависимости от их потребностей.
  • Опрошу руководителей, какие курсы и тренинги необходимы для развития сотрудников в их департаментах.
  • Сделаю бенчмаркинг необходимых компетенций в сфере бизнеса компании.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе Современное кадровое делопроизводство Тайм-менеджмент для руководителей
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
За одну неделю к вам пришли с проблемами руководители отделов найма, обучения и адаптации персонала - их проблемы нужно решать. Как вы будете это делать? Вы понимаете, что в компании - большое количество новых сотрудников, идеально прошедших отбор на вакансии, не проходит период адаптации. Что вы можете сделать, чтобы исправить ситуацию? К вам приходит менеджер по обучению персонала и говорит, что нужно пригласить очень дорогостоящего и известного эксперта провести тренинг для сотрудников по повышению компетенций в области тайм-менеджмента. Какая ваша реакция будет наиболее подходящей? Менеджер обучения пришел(ла) к вам одобрить план по обучения сотрудников. Какой вопрос поможет вам оценить эффективность этого обучения?