Различают несколько форм выражения недовольства и попыток разрешения противоречий. Сопоставьте верно.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области. Рассматриваются ключевые концепции, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, решения задач и применения знаний в реальных условиях. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из профессиональной среды, что способствует эффективному усвоению материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои знания и повысить квалификацию.
Варианты ответа:
- Молчаливое недовольство и бойкот.
- Открытое недовольство.
- Активные конфликтные действия.
- Работники выражают свое недовольство пассивно — сводят общение с руководством к минимуму, не участвуют в собраниях, избегают обсуждений. Например, если задерживают зарплату, сотрудники могут перестать проявлять инициативу и игнорировать рабочие совещания.
- Сотрудники высказывают свои претензии устно или письменно. Это могут быть выступления на собраниях, жалобы в вышестоящие инстанции, обращения в прессу или к профсоюзам. Иногда используется посредничество, чтобы донести требования до руководства.
- В крайних случаях недовольство перерастает в открытое противостояние — работники организуют пикеты, бастуют или даже инициируют массовые увольнения.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сопоставьте функции трудовых конфликтов с их обязанностями:
- Расположите методы управления межличностными конфликтами в порядке от наиболее мягких к наиболее радикальным:
- … общение направлено на решение профессиональных вопросов, а групповое происходит в коллективах, где важно учитывать мнение и интересы нескольких участников.
- Расположите последовательность действий руководителя при разрешении конфликта между сотрудниками:
- Например, обвинить собеседника — это конфликтоген, а взять ответственность на себя —...