Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями. Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции в данной области. Учащиеся освоят инструменты и методики, позволяющие эффективно решать профессиональные задачи. Особое внимание уделяется развитию аналитического мышления и навыков работы с информацией. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- Следует установить новые регламентов для сотрудников.
- Следует организовать семинар о важности инноваций в компании.
- Следует запустить кампании признания лучших идей с награждением сотрудников.
- Следует провести анонимный опрос для анализа препятствий и обмена идеями.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Результатом сильной организационной культуры является …
- Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание в организационной культуре, — это …
- Представление, обычай или привычка в деятельности сотрудников, передаваемое «из поколения в поколение», — это …
- Создание барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, — это … функция организационной культуры
- При оценке организационной культуры важно учитывать … (укажите 3 варианта ответа)