#1453534

#1453534:       Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями.       Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации?

      Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями.       Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации?
Варианты ответа:
  • Следует установить новые регламентов для сотрудников.
  • Следует организовать семинар о важности инноваций в компании.
  • Следует запустить кампании признания лучших идей с награждением сотрудников.
  • Следует провести анонимный опрос для анализа препятствий и обмена идеями.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационная культура Организационная психология Организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Результатом сильной организационной культуры является … Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание в организационной культуре, — это … Представление, обычай или привычка в деятельности сотрудников, передаваемое «из поколения в поколение», — это … Создание барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, — это … функция организационной культуры При оценке организационной культуры важно учитывать … (укажите 3 варианта ответа)