#1453543

#1453543: Наиболее часто встречающаяся особенность управления организационными изменениями — это …

Наиболее часто встречающаяся особенность управления организационными изменениями — это …
Варианты ответа:
  • отсутствие сопротивления со стороны сотрудников; позитивные перемены на начальных стадиях
  • сопротивление со стороны части сотрудников; отсутствие позитивных перемен на начальных стадиях
  • отсутствие сопротивления со стороны сотрудников; отсутствие позитивных перемен на начальных стадиях
  • сопротивление со стороны части сотрудников; позитивные перемены на начальных стадиях

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Управление изменениями и инновациями организации Управленческий анализ Фасилитация организационных изменений
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите хронологическую последовательность первых этапов в модели жизненного цикла организации И. Адизеса:         Компания приступает к реализации организационных изменений.         Какое действие менеджмента организации необходимо для обеспечения вовлеченности персонала в этот процесс? На начальном этапе, в соответствии с модели жизненного цикла организации Ларри Грейнера, организация развивается за счет … Спонтанные организационные изменения, осуществляемые без заранее определенных общесистемных целей, изменения в технологии, в товарах и услугах, в стратегии, в организационной культуре, называются … Вид организационных изменений, связанный с внедрением новых ценностей, ожиданий, поведения, формальных и неформальных коммуникаций сотрудников, — это …