«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. В рамках программы рассматриваются теоретические аспекты, практические задания и примеры применения знаний в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учащиеся освоят современные инструменты и технологии, а также научатся применять их для решения профессиональных задач. Программа подходит как для начинающих, так и для тех, кто хочет углубить свои знания.
Варианты ответа:
- оперативную направленность;
- стратегический подход;
- превентивную деятельность;
- регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации;
- активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости;
- 2 и 5;
- 1,3 и 4;
- 2,3 и 5
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Проблема поддержания равенства в оплате на внутреннем рынке труда в организации появляется:
- Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации в следующих случаях:
- Практика формирования фонда годового рабочего времени позволяет:
- Высокая текучесть кадров свидетельствует:
- Первая периферийная группа на внутреннем рынке труда включает: