#269698

#269698: Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать …

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать …
Варианты ответа:
  • корпоративной
  • индивидуалистической
  • эдхократической
  • партисипативной

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационная культура
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Базовые представления, представляют собой подсознательные, представляющиеся кажущиеся чем-то самоочевидным убеждения, особенности восприятия, мысли и чувства являются … К наиболее важным факторам для … относятся такие, как: работа в дружеской атмосфере; возможность оставаться на данном рабочем месте так долго, как этого хочется респонденту; наличие приемлемых условий труда; существование хороших отношений с руководителем и хорошего взаимодействия с коллегами В соответствии с терминологией, предложенной американским ученым У. Оучи, существуют … средства контроля Если для организации характерны такие черты, как: устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Человека, который плохо себя чувствует в нестабильной среде, незаменим в рутинной работе, деловом взаимодействии, но т.к. главное для него соблюдение стабильности, будет тянуть даже с необходимыми изменениями, называют «…»