К наиболее важным факторам для … относятся такие, как: работа в дружеской атмосфере; возможность оставаться на данном рабочем месте так долго, как этого хочется респонденту; наличие приемлемых условий труда; существование хороших отношений с руководителем и хорошего взаимодействия с коллегами
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции в данной области. Учащиеся освоят инструменты и методики, позволяющие эффективно решать профессиональные задачи. Особое внимание уделяется развитию аналитического мышления и навыков работы с информацией. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- «женской» роли
- «мужской» роли
- роли «новичка»
- роли «старожила»
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В соответствии с терминологией, предложенной американским ученым У. Оучи, существуют … средства контроля
- Если для организации характерны такие черты, как: устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
- Человека, который плохо себя чувствует в нестабильной среде, незаменим в рутинной работе, деловом взаимодействии, но т.к. главное для него соблюдение стабильности, будет тянуть даже с необходимыми изменениями, называют «…»
- Когда мы говорим о том, что, спасая дело и ограждая себя от непосредственного контакта с проблемной ситуацией, руководство доводит формализацию деятельности до немыслимого уровня, то предполагаем, что в организации ….
- Если, выходя из кризиса, руководство создает многочисленные проектные группы (иногда малочисленные), решаются пожарные вопросы; коллективная лихорадка нарастает, групповые заседания становятся все более частыми, обсуждение вопросов все более многословным; если сохраняющие работоспособность группы стремятся приобрести статус автономии и «отколоться от коллектива» – то мы предполагаем, что в организации … культура личности