#269700

#269700: К наиболее важным факторам для … относятся такие, как: работа в дружеской атмосфере; возможность оставаться на данном рабочем месте так долго, как этого хочется респонденту; наличие приемлемых условий труда; существование хороших отношений с руководителем и хорошего взаимодействия с коллегами

К наиболее важным факторам для … относятся такие, как: работа в дружеской атмосфере; возможность оставаться на данном рабочем месте так долго, как этого хочется респонденту; наличие приемлемых условий труда; существование хороших отношений с руководителем и хорошего взаимодействия с коллегами
Варианты ответа:
  • «женской» роли
  • «мужской» роли
  • роли «новичка»
  • роли «старожила»

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационная культура
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В соответствии с терминологией, предложенной американским ученым У. Оучи, существуют … средства контроля Если для организации характерны такие черты, как: устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … Человека, который плохо себя чувствует в нестабильной среде, незаменим в рутинной работе, деловом взаимодействии, но т.к. главное для него соблюдение стабильности, будет тянуть даже с необходимыми изменениями, называют «…» Когда мы говорим о том, что, спасая дело и ограждая себя от непосредственного контакта с проблемной ситуацией, руководство доводит формализацию деятельности до немыслимого уровня, то предполагаем, что в организации …. Если, выходя из кризиса, руководство создает многочисленные проектные группы (иногда малочисленные), решаются пожарные вопросы; коллективная лихорадка нарастает, групповые заседания становятся все более частыми, обсуждение вопросов все более многословным; если сохраняющие работоспособность группы стремятся приобрести статус автономии и «отколоться от коллектива» – то мы предполагаем, что в организации … культура личности