В политике мотивации персонала современной организации должностной оклад должен позиционироваться как …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- один из инструментов мотивации
- инструмент, не имеющий мотивирующего характера и связанный лишь с исполнени-ем работодателем принятых на себя обязательств
- вознаграждение за труд
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Пролонгация трудового договора с сотрудником после истечения действия ста-рого договора …
- В политике мотивации персонала современной российской организации должен быть закреплен принцип, суть которого в том, что премия – это вознаграждение …
- Социальные политики, реализуемые государством и отдельными работодате-лями, … по своей главной цели
- Стратегическая ориентация на социально-психологическую поддержку исклю-чительно ведущих менеджеров и специалистов в современных условиях …
- Стратегическая ориентация на полный отказ от привлечения профсоюза к уча-стию в реализации политики мотивации сотрудников целесообразна …