#701486

#701486: Изучив схему исследования (см. рисунок ниже), можно утверждать, что …

Изучив схему исследования (см. рисунок ниже), можно утверждать, что …
Варианты ответа:
  • на схеме приведен «разовый срез» (выбранные для экспериментального исследования работники организации сначала поработали в условиях новой системы оценки деятельности X, а спустя некоторое время их реальная деятельность была измерена)
  • в данной схеме используется формат «pretest / post-test» (деятельность сотрудников наблюдается до и после введения новой системы оценки)
  • план, представленный на схеме, предполагает два измерения деятельности как зависимой переменной в условиях статического сравнения двух групп

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках дисциплины рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Программа включает лекции, семинары и самостоятельную работу, обеспечивая глубокое освоение материала.

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках дисциплины рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Программа включает лекции, семинары и самостоятельную работу, обеспечивая глубокое освоение материала.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Из-за так называемого «эффекта тестирования» сотрудники, увидев, что их деятельность тщательно контролируется при первом наблюдении, могут …, что может исказить картину изменений Так называемый «эффект …» выражается в том, что первое наблюдение (оценка деятельности) может само по себе побудить сотрудников к более эффективной работе … исследование предполагает долговременные наблюдения (оценки) различных групп (например, деятельность сотрудников оценивается каждые три месяца) … подход к решению организационных проблем направлен на формирование организационных действий, наиболее адекватных специфическим ситуациям и конкретным людям Согласно закону Йеркса–Додсона, по мере увеличения интенсивности мотивации качество деятельности изменяется по …