#77231

#77231: Если выборочное исследование для проверки гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудников на частоту этих опозданий показало, что до введения санкций среднее число опозданий в неделю составляло 0,7 раза, после – 0,5 раза (tкр = 2,262, а tрасч = –2,212), то результаты исследования говорят о том, что …

Если выборочное исследование для проверки гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудников на частоту этих опозданий показало, что до введения санкций среднее число опозданий в неделю составляло 0,7 раза, после – 0,5 раза (tкр = 2,262, а tрасч = –2,212), то результаты исследования говорят о том, что …
Варианты ответа:
  • введение политики штрафов снизило частоту опозданий сотрудников и это снижение статистически значимо
  • введение политики штрафов не отразилось на частоте опозданий сотрудников и различия между средней частотой опозданий в выборках случайны
  • введение политики штрафов повысило частоту опозданий сотрудников и это повышение статистически значимо
  • сделать вывод о влиянии политики штрафов на частоту опозданий сотрудников невозможно, так как критическое и расчетное значения t имеют разные знаки

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Практическая бизнес-статистика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Если при исследовании влияния использования корпоративной базы знаний на качество работы сотрудников в сложных производственных ситуациях были получены выборочные оценки в баллах «до» и «после» от сотрудников из заранее сформированного случайным образом списка, значит, при проверке гипотезы о параметрах двух выборок исследователь … Если при проверке гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудника на частоту этих опозданий в неделю среднее число опозданий до введения санкций составило 0,82 раза, а после – 0,45 раза (tкр = 2,069, а tрасч = –3,112), это значит, что … Если проверка гипотезы о влиянии введенной политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании показала, что средняя оценка лояльности «до» составляла 3,8 балла, а после 3,2 балла, и нулевая гипотеза была исследователем отвергнута, это означает, что … Если проверка гипотезы о влиянии политики обязательного повышения квалификации сотрудников один раз в год на показатель удовлетворенности сотрудников условиями труда показала, что средняя оценка «до» была 4,0 балла, а «после» 4,2 балла, и нулевая гипотеза была принята, это означает, что введение обязательного повышения квалификации … Значения бизнес-показателя, выраженного в порядковой шкале, у двух объектов при сравнении этих объектов друг с другом отражают …