Если выборочное исследование для проверки гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудников на частоту этих опозданий показало, что до введения санкций среднее число опозданий в неделю составляло 0,7 раза, после – 0,5 раза (tкр = 2,262, а tрасч = –2,212), то результаты исследования говорят о том, что …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и методов, применяемых в данной области. В рамках программы рассматриваются ключевые концепции, современные подходы и практические аспекты, необходимые для успешного освоения материала. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению применять полученные знания в реальных ситуациях. Учебный процесс включает лекции, семинары, практические задания и самостоятельную работу, что позволяет углубить понимание предмета и сформировать профессиональные компетенции.
Варианты ответа:
- введение политики штрафов снизило частоту опозданий сотрудников и это снижение статистически значимо
- введение политики штрафов не отразилось на частоте опозданий сотрудников и различия между средней частотой опозданий в выборках случайны
- введение политики штрафов повысило частоту опозданий сотрудников и это повышение статистически значимо
- сделать вывод о влиянии политики штрафов на частоту опозданий сотрудников невозможно, так как критическое и расчетное значения t имеют разные знаки
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если при исследовании влияния использования корпоративной базы знаний на качество работы сотрудников в сложных производственных ситуациях были получены выборочные оценки в баллах «до» и «после» от сотрудников из заранее сформированного случайным образом списка, значит, при проверке гипотезы о параметрах двух выборок исследователь …
- Если при проверке гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудника на частоту этих опозданий в неделю среднее число опозданий до введения санкций составило 0,82 раза, а после – 0,45 раза (tкр = 2,069, а tрасч = –3,112), это значит, что …
- Если проверка гипотезы о влиянии введенной политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании показала, что средняя оценка лояльности «до» составляла 3,8 балла, а после 3,2 балла, и нулевая гипотеза была исследователем отвергнута, это означает, что …
- Если проверка гипотезы о влиянии политики обязательного повышения квалификации сотрудников один раз в год на показатель удовлетворенности сотрудников условиями труда показала, что средняя оценка «до» была 4,0 балла, а «после» 4,2 балла, и нулевая гипотеза была принята, это означает, что введение обязательного повышения квалификации …
- Значения бизнес-показателя, выраженного в порядковой шкале, у двух объектов при сравнении этих объектов друг с другом отражают …