Работодатели- физические лица по цели использования наемного труда делятся на:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- осуществляющих профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации или лицензированию
- осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – индивидуальные предприниматели
- использующих наемный труд для личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства
- занимающихся в сфере обслуживания и торговли
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Испытание при приеме на работу для большинства сотрудников не может превышать более:
- Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
- При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее …
- К трудовому законодательству относятся:
- Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе: