#916130
Начальник отдела кадров бюджетной организации должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию активного типа. Правильный ли выбор сделан начальником отдела кадров? Аргументируйте свой ответ.
Варианты ответа:
- Да, начальник отдела кадров сделал правильный выбор. Именно активная кадровая стратегия позволяет реализовывать инновационные HR-технологии, что и обеспечивает высокую эффективность управления персоналом организации.
- Нет, начальник отдела кадров сделал неправильный выбор. Бюджетные организации работают в неконкурентной среде и не ориентированы на получение прибыли. Поэтому их основной целью по кадровому направлению является сохранение квалифицированного и ответственного персонала. Для реализации этой цели вполне достаточно использовать реактивную кадровую стратегию, при которой кадровые проблемы решаются в режиме оперативного реагирования на любые изменения ситуации на внешнем или внутрифирменном рынке труда.
- Нет, начальник отдела кадров сделал неправильный выбор. Бюджетные организации работают в неконкурентной среде и не ориентированы на получение прибыли. Поэтому их основной целью по кадровому направлению является сохранение квалифицированного и ответственного персонала. Для реализации этой цели вполне достаточно использовать пассивную кадровую стратегию, при которой кадровые проблемы бюджетной организации решаются в режиме оперативного реагирования на возникающие конфликтные или кризисные ситуации.
Курсы в категории:
Экономика и управление