Начальник отдела кадров бюджетной организации должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию активного типа. Правильный ли выбор сделан начальником отдела кадров? Аргументируйте свой ответ.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- Да, начальник отдела кадров сделал правильный выбор. Именно активная кадровая стратегия позволяет реализовывать инновационные HR-технологии, что и обеспечивает высокую эффективность управления персоналом организации.
- Нет, начальник отдела кадров сделал неправильный выбор. Бюджетные организации работают в неконкурентной среде и не ориентированы на получение прибыли. Поэтому их основной целью по кадровому направлению является сохранение квалифицированного и ответственного персонала. Для реализации этой цели вполне достаточно использовать реактивную кадровую стратегию, при которой кадровые проблемы решаются в режиме оперативного реагирования на любые изменения ситуации на внешнем или внутрифирменном рынке труда.
- Нет, начальник отдела кадров сделал неправильный выбор. Бюджетные организации работают в неконкурентной среде и не ориентированы на получение прибыли. Поэтому их основной целью по кадровому направлению является сохранение квалифицированного и ответственного персонала. Для реализации этой цели вполне достаточно использовать пассивную кадровую стратегию, при которой кадровые проблемы бюджетной организации решаются в режиме оперативного реагирования на возникающие конфликтные или кризисные ситуации.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Директор небольшого кафе должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию активного типа. Правильный ли выбор сделан директором кафе? Аргументируйте свой ответ.
- Проректор крупного университета, курирующий кадровое направление деятельности, должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию активного типа. Правильный ли выбор сделан проректором? Аргументируйте свой ответ.
- Начальник кадрового департамента федерального министерства должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию пассивного типа. Правильный ли выбор сделан главой департамента? Аргументируйте свой ответ.
- … – это профессиональная деятельность по консультированию клиента по любым вопросам, связанным с кадровым направлением его деятельности
- Профессиональные … – это совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей, установленных по конкретному рабочему месту