#916155

#916155: Установите соответствие между возможностями решения актуальных кадровых проблем организации и стратегическими подходами к организации труда производственного персонала:

Установите соответствие между возможностями решения актуальных кадровых проблем организации и стратегическими подходами к организации труда производственного персонала:
Варианты ответа:
  • Обеспечение полного соответствия численности производственного персонала и фактически имеющимся у организации портфелем заказов
  • Обеспечение полной зависимости заработка производственных подразделений от реально выполненного объема работ
  • Отсутствие конфликтов между сотрудниками по вопросу размеров их текущего заработка
  • ориентация на проектную форму организации труда
  • ориентация на коллективную форму организации труда
  • ориентация на индивидуальную форму организации труда

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация работы кадровой службы Современное кадровое делопроизводство Трудоустройство и развитие карьеры
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите правильную последовательность действий по переводу производственных подразделений на коллективную форму организации труда: Директор создаваемой студии ландшафтного дизайна должен определиться с выбором формы организации труда производственного персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждой из них, он выбрал проектную форму организации труда. Правильный ли выбор сделан директором предприятия? Аргументируйте свой ответ. Директор крупной архитектурной мастерской должен определиться с выбором формы организации труда производственного персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждой из них, он выбрал коллективную форму организации труда. Правильный ли выбор сделан директором предприятия? Аргументируйте свой ответ. … оплаты труда – это сумма денежных средств, определенная заранее установленным процентом от стоимости работ, переданных на выполнение первичному производственному коллективу и выплачиваемая при условии выполнения им установленных сроков, а также требований по качеству Премия за … – это вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за трудовой результат, выходящий за рамки его служебных обязанностей и обеспечивший работодателю незапланированную прибыль