#953377

#953377: Каждый сотрудник вносит свою роль в успех компании в сегодняшнем и завтрашнем дне. Для оценки результативности и эффективности его труда применяется методология …. (с одним вариантом ответа)

Каждый сотрудник вносит свою роль в успех компании в сегодняшнем и завтрашнем дне. Для оценки результативности и эффективности его труда применяется методология …. (с одним вариантом ответа)
Варианты ответа:
  • сбалансированная система показателей
  • ключевые показатели эффективности
  • система оценочных индикаторов
  • показатели премирования

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Рекрутер должен «прокачать» / проверить компетенции сотрудника с целью …. (с двумя вариантами ответов) Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа): Среди ключевых показателей эффективности персонала …. (с двумя вариантами ответов) Какие два показателя уравновешивают друг друга и не дают делать акцент только на качестве или скорости закрытия вакансии (с двумя вариантами ответов) Оптимально коэффициент закрываемости рассчитывается как ….. (с одним вариантом ответа)