#953482

#953482: Если рекрутеру нужно узнать о том, как поведет себя кандидат в конкретной ситуации в будущем – то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)

Если рекрутеру нужно узнать о том, как поведет себя кандидат в конкретной ситуации в будущем – то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)
Варианты ответа:
  • вопросы о предыдущем опыте работы
  • наводящие вопросы
  • кейсы, или ситуационные вопросы
  • проективные вопросы

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Если рекрутеру нужно уточнить какие то факты - то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов) Знание трудового законодательства – необходимые знания, которые относятся к трудовой функции (с двумя вариантами ответов): Если рекрутеру нужно проверить характеристики кандидата (к примеру, стрессоустойчивость) - то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов) В течение первых трех секунд наше подсознание … (с двумя вариантами ответа) В массовом рекрутинге решение по кандидату, как правило, принимается…. (с одним вариантом ответа)