#953482
Если рекрутеру нужно узнать о том, как поведет себя кандидат в конкретной ситуации в будущем – то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)
Варианты ответа:
  • вопросы о предыдущем опыте работы
  • наводящие вопросы
  • кейсы, или ситуационные вопросы
  • проективные вопросы
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Если рекрутеру нужно уточнить какие то факты - то он использует следующие типы вопросов …….. (с д Знание трудового законодательства – необходимые знания, которые относятся к трудовой функции (с дв Если рекрутеру нужно проверить характеристики кандидата (к примеру, стрессоустойчивость) - то он использует следующие типы вопросов В течение первых трех секунд наше подсознание … (с двумя вар В массовом рекрутинге решение по кандидату, как правило, принимается…. (с одни