#969116: В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Всем работникам в штатном расписании установлены окладные части, едва превышающие минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Остальное выплачивается ежемесячно в фиксированном размере для каждого сотрудника в виде премий, на усмотрение директора. В качестве меры дисциплинарного воздействия предусмотрены депремирования – невыплата премиальной части. Как вы думаете, при проверке Государственной инспекции труда (ГИТ) будут ли претензии по данному вопросу? Если да, то какие? Если нет, то почему?

• Нет. Это распространенная практика. Оклады больше МРОТ, премии в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплачиваются на усмотрение работодателя. Нарушений нет.
• Да. Депремирования быть не должно. Этот пункт из локальных нормативных актов надо убрать. В остальном все нормально.
• Да. Премиальная часть в данном случае никак не обусловлена. Кроме того, она одинакова каждый месяц, следовательно, является постоянной частью заработной платы. Значит, ее нельзя не выплатить ни при каких обстоятельствах.

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.