Критерии отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности… (укажите 4 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс помогает освоить базовые принципы и терминологию профессиональной сферы, раскрывает её структуру и основные направления деятельности. Студенты изучают ключевые задачи, с которыми сталкиваются специалисты, а также перспективы карьерного роста. Программа способствует осознанному выбору дальнейшего обучения, развивает понимание требований профессии и формирует навыки, необходимые для успешной адаптации в учебной и рабочей среде.
Варианты ответа:
- стаж работы в текущей должности
- уровень текучести в текущей команде
- готовность к релокации
- управленческий опыт
- мотивация на саморазвитие
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Этапы работы с ассессмент-центрами в хронологическом порядке:
- Сегодня Вы дали обратную связь по итогам центра оценки сотруднику, который претендует на зачисление в кадровый резерв компании. Он получил высокие оценки, по которым Вы и его непосредственный руководитель понимаете, что он может быть зачислен. Да и его результативность на текущей должности стабильно высокая. Однако в ходе беседы с ним Вам стало понятно, что у данного сотрудника нет мотивации расти в компании по карьерной лестницу. А также для Вас очевидно, что данный сотрудник не хочет тратить дополнительное время на свое развитие. Каковы Ваши действия в данной ситуации?
- Цель любого обучения в бизнес-сфере – это …
- Установите соответствие между видом метрики эффективности кадрового резерва и самой метрикой:
- Коэффициент назначения сотрудников рассчитывается следующим способом…