При сокращении численности и расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме уведомить работника(ов) и сообщить в органы службы занятости … до начала проведения соответствующих мероприятий
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические подходы, практические инструменты и актуальные тенденции, позволяющие применять полученные знания в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать комплексные задачи. Программа включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления изученного.
Варианты ответа:
- за два месяца
- за две недели
- за 1 месяц
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, личная карточка работника являются документами …
- Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, должностные инструкции, Структура и штатная численность, штатное расписание являются …
- Справки, докладные и объяснительные записки, акты, письма, телеграммы – это … документы
- Согласно … работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник же обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
- Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 58 ТК РФ с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения …