Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- функциональная
- тактическая
- управляющая
- обеспечивающая
- стратегическая
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
- Кадровый потенциал предприятия – это:
- Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:
- Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
- Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это: