Кадровый потенциал предприятия – это:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
- совокупность работающих специалистов
- совокупность устраивающихся на работу
- совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
- совокупность перемещающихся по служебной лестнице
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:
- Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
- Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
- При участии в процессе производства и управления персонал делится на:
- Основными функциями системы управления персоналом являются: