Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 441 | Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты труда | Открыть |
| 442 | Прямая сдельная оплата труда предусматривает … | Открыть |
| 443 | Комплексная система взаимосвязанных форм и методов, применяемых инструментов и схем воздействия на работников, обеспечивающая заинтересованность работника в итоговых результатах деятельности компании через оказание влияния на его трудовую деятельность, – это … мотивации | Открыть |
| 444 | Возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов – это … | Открыть |
| 445 | Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это … система оплаты труда – выплата премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании | Открыть |
| 446 | Денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда, – это … к заработной плате | Открыть |
| 447 | Денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, – это … к заработной плате | Открыть |
| 448 | Средства, способы реализации функции внешней мотивации за счет создания стимулов к труду – это мотивационные … | Открыть |
| 449 | Денежное вознаграждение за труд или участие в работе – это … | Открыть |
| 450 | Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации: | Открыть |