Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 411 | Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера | Открыть |
| 412 | За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … | Открыть |
| 413 | Создание собственного учебного центра целесообразно … | Открыть |
| 414 | Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как … | Открыть |
| 415 | Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … | Открыть |
| 416 | Оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих | Открыть |
| 417 | … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой | Открыть |
| 418 | Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что … | Открыть |
| 419 | Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки … | Открыть |
| 420 | Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений | Открыть |