Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 391 | Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются … | Открыть |
| 392 | Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это … | Открыть |
| 393 | Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … | Открыть |
| 394 | Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, … | Открыть |
| 395 | Цель профессиональной ориентации сотрудника – … | Открыть |
| 396 | Премиальную форму оплаты труда надо использовать … | Открыть |
| 397 | Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это … | Открыть |
| 398 | Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению | Открыть |
| 399 | Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как … | Открыть |
| 400 | Основная цель политики развития персонала – … | Открыть |