📚 Все вопросы
Вопросы по дисциплине: Отраслевая специфика управления персоналом Сбросить фильтр
Вопрос Действия
211 Основной состав сотрудников предприятия, т. е. вся совокупность работников, объединенных в коллектив для совместного достижения целей организации, – это … Открыть
212 Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы … Открыть
213 Документ, выполняющий в процедуре документирования конкретного правового действия двоякую роль (с одной стороны, распорядительного документа, с другой – первичного учетного, порождающего технологическую цепочку других учетных и отчетных кадровых документов), называется … Открыть
214 Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является … Открыть
215 … является регламентирующим документом организации, в котором находят отражение организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе Открыть
216 К документам, нормативно закрепляющим правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника, относятся … Открыть
217 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при поступлении на работу принимаемый сотрудник должен предъявить работодателю следующие документы: … Открыть
218 Кадровая служба представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении и другие сведения … Открыть
219 На основе действующего законодательства с целью конкретизации общей нормы права применительно к условиям и задачам конкретного предприятия локальные нормативные акты разрабатываются … Открыть
220 Абсолютный показатель движения персонала, характеризующийся численностью лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации или проходящих производственную практику, называется … Открыть