Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4601 | Мероприятие, которое не направлено на успешную адаптацию сотрудника к новой должности – это … | Открыть |
| 4602 | Ключевым моментом для успешной адаптации сотрудника является … | Открыть |
| 4603 | Меры, которые могут сократить суммарные расходы на найм персонала – это … | Открыть |
| 4604 | Определите, какая из целей сформулирована в соответствии с моделью SMART: | Открыть |
| 4605 | Инструмент «Должно быть – есть», применяемый в рамках технологии управления по целям предназначен для того, чтобы… | Открыть |
| 4606 | В компании «Голанд» HR-менеджер проводил собеседование с кандидатом, задавая разные типы вопросов. Какие из ниже перечисленных вопросов, заданных кандидату, являются проективными? | Открыть |
| 4607 | Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен и ориентирован на внешние атрибуты статуса. Все это означает, что по темпераменту он…: | Открыть |
| 4608 | Организация ООО «Галактика», бизнес которой основан на использовании разного характера труда (умственный, интеллектуальный, физический), имеет штат сотрудников 2100 человек, из которых 800 человек являются высококвалифицированными специалистами, 1000 специалистами средней квалификации и 300 – малоквалифицированные рабочие. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами? | Открыть |
| 4609 | В компании «ТаймПроект» HR-менеджер проводил собеседование с кандидатом, задавая разные типы вопросов. Какие из ниже перечисленных вопросов, заданных кандидату, являются ситуационными? | Открыть |
| 4610 | По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов рынок труда делится на: (укажите три варианта ответа): | Открыть |