Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Конкретная сумма премии сотрудникам кризисной организации за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается … | Открыть |
| 82 | Деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, чаще всего должна использоваться в качестве метода … воздействия | Открыть |
| 83 | Стратегия АКУ персоналом организации утверждается … | Открыть |
| 84 | Управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала … характер | Открыть |
| 85 | Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции … | Открыть |
| 86 | Персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников принимаются … | Открыть |
| 87 | Содействие сокращаемым сотрудникам кризисной организации в новом трудоустройстве может оказывать … | Открыть |
| 88 | Кадровая стратегия организации определяет совокупность … | Открыть |
| 89 | Приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся специалистов более целесообразна для … | Открыть |
| 90 | Стратегическая ориентация на наем преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов … бизнеса | Открыть |