Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на наем … | Открыть |
| 92 | Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации … | Открыть |
| 93 | Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов … | Открыть |
| 94 | При организации основной оплаты труда персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от … | Открыть |
| 95 | При организации премирования персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от … | Открыть |
| 96 | Стратегическая ориентация на использование механизма участия трудового коллектива в получении прибыли предприятия целесообразна … | Открыть |
| 97 | Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на … к организации моральной мотивации персонала | Открыть |
| 98 | При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает … ориентацию льгот | Открыть |
| 99 | Политика в области социально-экономической поддержки предполагает ориентацию на … | Открыть |
| 100 | Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации, в первую очередь, выступает … | Открыть |