📚
Все вопросы
- Основные стадии процесса мотивации персонала: #341
- Сопоставьте теории с их авторами: 1 – Потребности делятся на первичные и вторичные. Они представляют собой пятиуровневую иерархическую структуру, в которой располагаются в соответствии с приоритетом. – Поведение человека определяет самая нижняя неудовлетворенная потребность иерархической структуры. – После того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие прекращается. 2 – Три потребности, мотивирующие человека – это потребность власти, успеха и принадлежности к социальной группе (социальная потребность). – Сегодня особенно важны эти потребности высшего порядка, поскольку потребности низших уровней, как правило, уже удовлетворены. 3 – Потребности делятся на гигиенические факторы и мотивации. – Наличие гигиенических факторов всего лишь не дает развиться неудовлетворению работой. – Мотивации, которые примерно соответствуют потребностям высших уровней и активно воздействуют на поведение человека. #342
- Укажите традиционные виды стилей руководства: #343
- Результат непосредственных деловых контактов организации со своими клиентами и партнерами, сложившееся в обществе мнение о ней – это: #344
- Как руководитель может узнать мнение подчиненных о себе? #345
- Противоречие, возникающее между людьми в процессе решения тех или иных вопросов – это: #346
- Виды конфликтов по степени вовлеченности сотрудников организации: #347
- Внешняя адаптация организации - это … #348
- Определите приемы предотвращения и действия, ведущие к созданию конфликтов: #349
- Классификация беседы руководителя с подчиненными: #350